Opleiding en ontwikkeling

Elke medewerkster en medewerker neemt deel aan relevante interne en externe ontwikkelings- en opleidingsprogramma's.

Enkele voorbeelden:

  • Introductietraining - leren kennen bureau, systemen, stijl en werkwijzen;
  • Deelname aan het interne roulatieprogramma;
  • Vaktechnische bijscholing; Advies- en projectleidingsvaardigheden;
  • Effectief tijdbeheer;
  • Mondeling presenteren;
  • Schriftelijk rapporteren;
  • Persoonlijk en groepsleiderschap.

Aan het begin van de loopbaan is het opleidingsprogramma sterk gestandaardiseerd en gericht op het ontwikkelen van de algemene kennis en vaardigheden die iedereen binnen het bureau nodig heeft. Later worden opleidingen en trainingen meer en meer gericht op specifieke individuele ontwikkelingsbehoeften.